2024紧急离职公司扣工资合法吗?

　　如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。

　　所以，劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

紧急离职申请书怎么写?

　　紧急离职申请书是员工因个人原因或其他紧急情况，需要立即离开工作岗位时向用人单位提交的申请文件。下面是一个紧急离职申请书的示例：

　　尊敬的[公司名称]领导：

　　我是[部门名称]的[员工姓名]，因个人原因，需立即离开工作岗位。在此，我向公司提交紧急离职申请。

　　由于情况紧急，我可能无法按照公司的规定提前一个月提交离职申请。我会尽快完成工作交接，并尽力减少对工作的影响。同时，我会尽快与公司协商处理工资和福利等相关事宜。

　　感谢公司一直以来对我的支持和信任，我会珍惜这段工作经历，并为公司的发展做出自己的贡献。希望公司能够理解我的情况，给予支持与配合。

　　此致

　　敬礼!

　　[员工姓名]

　　[日期]

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