解雇要提前多久通知?

　　公司解除雇佣关系时，通常需提前至少30个工作日通知员工。然而，这一规定并非绝对，对于严重违纪的员工，公司可以不受此限制，直接辞退。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

解雇需要什么手续?

　　通知工会或员工：

　　用人单位单方解除劳动合同，需事先通知工会。

　　若公司未建立工会，则通过合理方式通知员工，并确保决策公正。

　　出具解除证明：

　　向被开除员工出具书面解除劳动合同证明，载明解除时间、原因等关键信息。

　　办理档案和社保转移：

　　解除劳动合同后，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　完成工作交接和经济补偿：

　　员工离职前，完成工作交接。

　　如需支付经济补偿(如员工无过错被解雇或协商解除等)，应在工作交接时支付。

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