在择业期内和第三方劳务公司签订雇佣合同后派遣到行政服务中心税务窗口实习工作，被招录单位以不是应届生拒录用- 法律咨询

在择业期内和第三方劳务公司签订雇佣合同后派遣到行政服务中心税务窗口实习工作，被招录单位以不是应届生拒录用

广东-湛江刑事诉讼人气（）回答（1）发表于：2021-05-15 22:13

在择业期内和第三方劳务公司签订雇佣合同后派遣到行政服务中心税务窗口实习工作，被招录单位以不是应届生拒录用

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广东湛江解答问题：42036条

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同与劳动合同的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

4、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

5、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

回复于 2021.07.20 15:38

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