劳务纠纷解决后，微信群恶意散播信息- 法律咨询

劳务纠纷解决后，微信群恶意散播信息

江苏-无锡法律顾问人气（）回答（3）发表于：2021-07-17 15:24

劳务纠纷解决后，微信群恶意散播信息

3位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

无锡顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

江苏无锡解答问题：5758条

项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生，公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系，必要时报告建委、当地公安派出所，不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。
法律依据《劳动合同法》第十八条

回复于 2021.07.19 15:38
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

北京北京解答问题：6923条

一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。
　　劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。
　　解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条

回复于 2021.07.19 16:10
顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

重庆重庆解答问题：7234条

方式一：向当地劳动监察部门投诉；
原则上只要是与单位发生劳动纠纷的，都可以通过向当地劳动监察部门（劳动监察大队）投诉的方式，让劳动监察部门以行政管理（执法）的形式来介入，最终解决劳动纠纷、劳动争议。
一般适用于单位存在明显过错、争议金额不大的劳动争议、劳动纠纷问题。
方式二：向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁；
原则上只受理涉及劳动关系、劳动合同、劳动基准、劳动报酬等方面的劳动争议、劳动纠纷，对于社保、公积金方面的纠纷、争议，不予受理。
方式三：向法院提起诉讼；
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动纠纷、劳动争议向法院提起诉讼的，应先经过劳动仲裁程序。因此，未经劳动仲裁裁决的劳动纠纷和劳动争议，法院不予受理。
法律依据《劳动合同法》第八十条

回复于 2021.07.19 16:59

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐律师

热门法律咨询