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劳动纠纷,岗位变动
5位律师回答
黄平律师
13332908650(咨询请说明来自大律师网)
岗位变动属合同变更,需劳动者同意。
回复于 2026.06.01 19:35
纪泽凡律师
13798230668(咨询请说明来自大律师网)
可以联系我办理执业经验丰富
回复于 2026.06.01 19:41
谢万扬律师
15361075198(咨询请说明来自大律师网)
具体什么情况啊?如有需要,可以联系我们详细咨询的哈
回复于 2026.06.01 19:52
梅亮律师
13005476853(咨询请说明来自大律师网)
可以提出书面的调岗异议,并说明和合法不合理。
回复于 2026.06.02 09:10
华锐律师
18922851889(咨询请说明来自大律师网)
依据《劳动合同法》第38条,用人单位存在以下情形之一的,劳动者可单方解除合同并依据第46条要求支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;未按约定提供劳动保护或劳动条件;规章制度违法损害劳动者权益;欺诈、胁迫订立劳动合同;暴力威胁或强令冒险作业等
回复于 2026.06.02 21:39
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劳动纠纷 3位律师回答
你好,公司拖欠薪资不给怎么处理?
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