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劳动纠纷

上海-上海劳动纠纷人气（）回答（5）发表于：2026-10-14 13:57

劳动纠纷

5位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

王涵律师

17625005770（咨询请说明来自大律师网）
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上海奉贤区解答问题：69条

什么纠纷细节可以简单聊聊

回复于 2026.10.14 14:13
黄振庭律师

18701917566（咨询请说明来自大律师网）
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上海上海解答问题：701条

律师会稍后电话联系您 1 1 12

回复于 2026.10.14 14:18
祝涵律师

13262507329（咨询请说明来自大律师网）
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上海上海解答问题：1085条

好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利（回复时间2026年10月14日15:01）

回复于 2026.10.14 15:01
孙怡律师

13694118880（咨询请说明来自大律师网）
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上海上海解答问题：264条

可以协助咨询法律咨询劳动纠纷

回复于 2026.10.14 15:01
祝涵律师

13262507329（咨询请说明来自大律师网）
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上海上海解答问题：1085条

❶ 劳动纠纷这个词底下压着好几类事——欠薪、被迫解除、违法辞退、加班费、未休年假，各自能主张的东西完全不一样。先把它归对类，才知道这案子有没有得打。
❷ 不少人自己跑去仲裁窗口递材料，开庭才发现请求写歪了、证据对不上，本来能拿的几项白白丢掉，拖上半年只换一纸驳回；路子走对、请求列全，同一件事往往一两个月就能连补偿一并结清。这个差别，通常是拿到裁决书那天才明白。
❸ 你可能没留意，离职时签的那张纸、公司当时用的说辞，正是后面给解除行为定性的关键——上面写的是“协商一致”还是“个人原因”，直接决定你还能不能主张经济补偿。
❹ 你是怎么走的、干了多久、月工资多少，电话里报一遍，我当场告诉你属于哪一类、能主张哪几项、大概能拿回多少，不用先整理材料。上海这边仲裁的口径、哪些材料容易被退，我们常年打交道。
❺ 仲裁时效是从你离职或者知道权利被侵害那天起算的，这个点一旦过去就什么都没了，而它到底从哪天算，你自己很难算准。
打我们电话，先把方向定死，比你自己摸一个月强。

回复于 2026.10.14 15:30

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