医疗期满交病假证明，公司能拒收吗？法院：拒收 + 按旷工解除 = 违法！

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

职场中，“员工医疗期满后仍提交病假证明，公司能不能拒收？”“拒收后按旷工解除劳动合同，算违法吗？” 这是很多企业 HR 和劳动者都会遇到的争议点。

今天结合天津市第三中级人民法院的典型案例，带大家拆解这类纠纷的法律边界 ——企业若无故拒收病假证明、直接以旷工解除工伤职工的劳动合同，不仅会被认定为违法，还需支付赔偿金！

一、核心争议：工伤职工医疗期满交病假，公司拒收后算旷工？

先看本案的关键矛盾：

员工李某因工受伤，停工留薪期满后继续提交医院病假证明，公司不仅拒收，还以 “未返岗且未告知原因” 为由认定旷工，直接解除劳动合同。

最终法院判决：公司违法解除，需支付赔偿金 + 一次性伤残就业补助金！

二、案情回溯：关键时间线梳理

要理解法院判决，先理清整个事件的来龙去脉：

1.劳动关系与工伤认定

2017 年 9 月：李某入职某公司，从事搬运岗位，后续双方续签至无固定期限劳动合同。

2021 年 12 月 25 日：李某因工受伤，12 月 31 日被天津市东丽区人社局认定为工伤。

停工留薪期：经鉴定，停工留薪期及延长期为 2021 年 12 月 25 日至 2023 年 9 月 24 日；2023 年 11 月，李某被鉴定为十级伤残（部分丧失劳动能力）。

2.医疗期满后的病假争议

2023 年 9 月 24 日：停工留薪期满，李某申请病假，公司批准至 2024 年 8 月 3 日。

2024 年 8 月 4 日：公司通知李某返岗，李某以 “伤病未愈” 为由拒绝。

2024 年 8 月 5 日：李某持天津医院、天津市第三中心医院的病历 + 休假证明送交公司，公司明确拒收。

3.解除劳动合同与维权过程

2024 年 8 月 8 日：公司以 “未返岗且未告知原因” 认定李某旷工（严重违反规章制度），发出《解除劳动合同通知书》，李某 8 月 9 日签收。

2024 年 8 月 13 日：李某申请劳动仲裁，仲裁后双方均不服，诉至一审法院。

一审判决：公司需支付违法解除赔偿金 37593.08 元+一次性伤残就业补助金 25065 元。

二审判决：公司上诉，法院驳回上诉，维持原判（案号：天津市第三中级人民法院（2025）津 03 民终 3302 号）。

三、律师解读：公司为何是违法解除？3 个法律关键点

本案的核心是 “工伤职工医疗期满后的特殊保护”，法院的裁判逻辑可拆解为 3 点：

1. 法律红线：工伤职工的解除限制

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项明确规定：

“劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。”

本案中，李某已被鉴定为十级伤残（部分丧失劳动能力），属于法定 “不得随意解除” 的情形，公司直接以 “旷工” 为由解除，本身就触碰了法律红线。

2. 程序违法：拒收病假证明无正当理由

法院强调：“公司虽不认可李某的病假证明，但未提供证据证明其不客观、不真实”——

企业对病假证明有异议时，合法操作是 “核实真实性”（如与医院沟通、协商安排复查），而非 “直接拒收”。无故拒收后，又以 “员工未告知原因” 认定旷工，属于 “程序违法 + 事实认定错误”。

3. 义务缺失：未履行协商义务

对于医疗期满仍不能返岗的职工（尤其是工伤职工），法律要求企业先履行 “沟通协商义务”，比如：

协商调整岗位（如将搬运岗调整为轻体力岗位）；

协商延长医疗期（符合条件的可申请）；

若确实无法安排工作，可按法定程序处理（如支付医疗补助费后解除）。

本案中公司未做任何协商，直接解除，显然违反了 “妥善处理” 的法定义务。

四、实操指南：企业 & 劳动者分别该怎么做？

结合本案，我们给双方提 3 点关键建议，避免踩坑或错失维权机会：

�� 给企业的 3 个提醒

1.不无故拒收病假证明：收到后先核实（可要求员工补充诊断说明），有异议需举证（如医院出具的 “虚假证明” 佐证），不能直接拒接、拒认；

2.优先协商而非解除：对工伤 / 医疗期满职工，先尝试调岗、协商返岗时间，保留协商记录（如邮件、聊天记录）；

3.牢记工伤职工特殊保护：只要员工被认定为 “丧失 / 部分丧失劳动能力”，解除前务必咨询律师，避免触碰《劳动合同法》第四十二条的红线。

给劳动者的 3 个维权要点

1.留存完整证据链：提交病假证明时，务必保留 “送达证据”（如快递签收记录、当面提交的录音 / 视频、公司拒收的书面回执）；

2.及时固定解除依据：收到《解除通知书》后，留存原件 + 送达记录（如签收单、短信通知）；

1. 尽快启动维权：被违法解除后，1 年内申请劳动仲裁，仲裁时提交 “病历、病假证明、工伤认定书、解除通知书” 等，证明公司违法事实。

五、案例来源

天津市第三中级人民法院（2025）津 03 民终 3302 号民事判决书

最后提醒：医疗期、工伤相关的劳动纠纷，往往涉及 “法定程序” 和 “证据留存”，无论是企业还是劳动者，遇到争议时建议先咨询专业劳动法律师，避免因 “操作不当” 承担法律责任或错失权益。

如果您遇到 “病假被拒”“违法解除” 等问题，欢迎在评论区留言，我们会为您提供初步法律分析！