事业单位:___________________________(以下简称甲方)
法定代表人:_________________________
经营地址:___________________________
联系方式:___________________________
职工:_______________________________(以下简称乙方)
身份证号:___________________________
职位:_______________________________
通讯地址:___________________________
联系方式:___________________________
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限
停薪留职期限从________年______月______日起到________年______月______日止,共为______年。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 工龄调整、工资计算
1.停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄;
2.停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。
第三条 停薪留职证明
停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第四条 福利待遇
停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。
第五条 社保基金处理
1.停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳。
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