2024年未按期支付企业年金应负何种法律责任？

未按期支付企业年金应负何种法律责任？

根据《企业年金管理办法》等相关法律法规的规定，企业应当按照规定时间和方式缴纳企业年金，这是企业的法定义务。若企业未按期支付企业年金，首先违反了劳动保障法律法规，需承担行政责任，劳动行政部门可以对其进行警告、罚款等处罚；其次，对于由此给员工个人造成的经济损失，企业还应承担相应的民事赔偿责任，员工有权向人民法院提起诉讼要求企业支付其应得的企业年金及逾期利息；另外，如果企业恶意拖欠、挪用大量企业年金且情节严重，可能触犯刑法，构成犯罪行为，相关责任人将被追究刑事责任。

相关法条：

1. 《企业年金办法》第十八条：“企业应当按照国家规定和企业年金计划方案，按时足额缴纳企业年金费用。”

2. 《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、福利待遇和社会保险费的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。”

3. 若涉及刑事犯罪，《刑法》第一百六十七条规定的“对社会保险基金的挪用”等相关条款可作为追责依据。

企业年金投资运营违规有何法律风险？

企业年金投资运营违规将面临多重法律风险，主要包括以下几个方面：

1. 行政处罚风险：根据《企业年金办法》等相关规定，企业年金基金的投资运营必须遵循国家关于企业年金基金管理的规定，若违规操作，如未按要求进行资产配置、超范围投资或违反投资限制等行为，相关监管部门有权依据法律法规对企业、托管人、投资管理人等进行行政处罚，包括警告、罚款甚至取消其参与企业年金业务的资格。

2. 民事赔偿风险：如果由于企业年金投资运营违规行为导致企业年金基金财产受损，不仅可能被监管部门要求改正并赔偿损失，还可能面临受益人的民事诉讼，需要对由此产生的实际损失承担赔偿责任。依据《民法典》的相关规定，损害他人民事权益的，应当依法承担侵权责任。

3. 刑事法律责任：在特定情况下，企业年金投资运营中的严重违规行为可能触及刑法。例如，如果存在挪用、侵占企业年金基金，或者利用职务便利获取非法利益等情形，可能触犯刑法中关于贪污罪、挪用资金罪、背信损害上市公司利益罪等相关条款，相关人员将会受到刑事责任追究。

相关法条：

1. 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）第二十七条至第三十三条，对企业年金基金的投资运营进行了详细规定，并明确了违规后的处理措施。

2. 《中华人民共和国社会保险法》和《企业年金基金管理办法》（人力资源社会保障部令第11号）也对企业年金的投资运营有明确规定。

3. 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条、第一千二百零一条等，对于损害赔偿责任和合同违约责任做出了规定。

4. 《中华人民共和国刑法》中的贪污罪、挪用公款罪、背信损害上市公司利益罪等条文，对涉及企业年金投资运营中的违法行为设定了刑事责任。

企业应严格遵守法律规定，按时足额缴纳企业年金，切实保障职工的合法权益。如有违反，不仅会受到行政处罚，还会面临民事赔偿责任，情节严重的还将承担刑事责任。在此提醒广大企业主和管理者，务必高度重视企业年金的缴纳工作，确保合法合规经营。

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