2024年离职时未休年假是否折现？

离职时未休年假是否折现？

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果员工在离职前未能享受到全部的年休假，除非单位能够证明已经安排休假但员工自愿放弃，否则应当对未休年假进行补偿。具体的补偿方式可以是补休或者按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，具体采取何种方式由用人单位与劳动者协商确定。但在实践中，由于员工即将离职，一般以现金形式即“折现”的方式进行补偿较为常见。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2. 《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司能否强制员工在特定时间休假（带薪）？

公司是否可以强制员工在特定时间休假（带薪）的问题，主要取决于相关法律法规以及劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，并明确了企业应当遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定。企业在安排员工休假时，也应兼顾到生产和工作的实际需要，确保这种安排既合法又合理。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业应当保障员工享受带薪年休假的权利，但员工何时休年假，一般情况下应当由员工提出申请并经单位批准。但在某些特殊情况下，如企业因生产、经营特点确有必要统一安排休假，或者为了保障员工身心健康而集中安排休假的，经过与工会和员工协商后，企业可以依法统筹安排员工在特定时间休假，并保证其休假期间的工资待遇。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。”

2. 《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

在符合法律规定、尊重员工权益的前提下，公司在特定情况下是可以依法强制员工在特定时间休假（带薪）的，但必须经过合理的程序，包括与工会及员工协商等步骤，并确保员工的合法权益不受损害。

在员工离职时，对于未使用的带薪年假，单位应当依法给予经济补偿。作为劳动者或用人单位，都应明确了解并尊重相关法律规定，确保权益不受侵害。如有争议，可通过劳动仲裁或司法途径解决。

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