工伤致残后能否单方面解除劳动关系？
《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，即使是在工伤致残的情况下也不例外。劳动者可以根据自身意愿和实际情况，随时通知用人单位解除劳动合同，这被称为“劳动者预告解除”。但是，工伤致残的劳动者在行使这一权利时，可能需要考虑到自身的社会保障权益，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
同时，《工伤保险条例》规定，工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付相应待遇；五至六级伤残的，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤致残劳动者在决定是否解除劳动合同时，应结合自身伤残等级及相应的法定权益保障措施，确保自身合法权益不受损害。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 《工伤保险条例》第三十五条至三十七条：对工伤职工解除劳动关系的相关规定。
工伤认定后能否解雇员工？
在劳动法律体系下，工伤认定并不会直接禁止企业解雇员工，但企业在处理工伤员工的劳动合同关系时必须严格遵守相关法律规定，保障工伤员工的合法权益。根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的规定，企业在工伤员工医疗期内不得单方解除劳动合同，除非有法定的可以解除的情形，如严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
1. 工伤职工在规定的医疗期内，企业应当按照规定支付工资福利待遇，不得随意解雇。医疗期满后，如果因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位在一定条件下可以与劳动者协商解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，则用人单位不得解除或者终止劳动合同，直至该职工达到法定退休年龄并办理退休手续为止。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”
2. 《工伤保险条例》第三十六条至第三十八条对工伤职工解除或终止劳动合同时的待遇做出了明确规定，其中包括了对因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的相关待遇。企业在工伤认定后是否可以解雇员工，需视具体情况而定，既要遵循法律规定，也要充分尊重和保护工伤职工的合法权益。
工伤赔偿未结清前能否解除劳动关系？
在工伤赔偿未结清前，解除劳动关系的问题需根据具体情况来判断。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动关系，特别是在工伤医疗期内或者鉴定为1至4级伤残的职工，即使其提出解除，用人单位也应当保留劳动关系，并依法支付相应待遇。在非医疗期内且非1至4级伤残的情况下，如果劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动关系。但在此情况下，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，先结算清楚工伤赔偿金，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，确保工伤职工的合法权益得到保障。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”
2. 《工伤保险条例》第三十六条：
“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
3. 《工伤保险条例》第三十七条：
“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”虽然理论上在特定条件下可以解除劳动关系，但在实际操作中，应优先保证工伤赔偿的结清，以防止职工权益受损。
工伤致残劳动者原则上享有单方面解除劳动合同的权利，但在具体操作中需注意不同伤残等级对应的权益保障措施，建议在充分了解法律规定、咨询专业法律意见的基础上做出决策，以保障自身的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，配合劳动者完成解除劳动关系的程序，并支付相应的补偿。
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