绩效奖金结算截止时间如何界定？

绩效奖金结算截止时间如何界定？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当明确并公示工资支付周期和日期，包括绩效奖金在内的各种形式工资报酬的结算时间应在此范围内确定。如果合同或单位内部规定中对绩效奖金的结算截止时间未作具体说明，则通常理解为以考核周期结束后的合理时间为基准进行计算和发放。同时，企业不得无故拖欠或者克扣劳动者的绩效奖金。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

离职通知期内能否参与绩效奖金分配？

关于“离职通知期内能否参与绩效奖金分配”的问题，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。

1. 劳动合同约定：首先应参照劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关工资、奖金支付和离职待遇等条款。如果合同中有明确约定，在离职通知期内可以参与绩效奖金分配，则应当按照合同执行。

2. 公司规章制度：其次，公司内部对于绩效奖金发放的时间节点、考核周期以及离职员工是否享有奖金权益等通常会有具体规定。如果规章制度中明确规定离职通知期内不参与绩效奖金分配，则员工可能无法享受这部分权益。

3. 法律回答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。绩效奖金作为工资的一部分，理论上讲，如果员工在奖金对应的考核期间内提供了劳动，且其工作成果符合获取奖金的标准，那么即使处于离职通知期，也应有权参与分配。但是，该法条并未对离职通知期内的奖金分配做出具体规定，因此实践中还需结合具体情况及劳动合同、企业规章制度等因素来判断。

4. 司法实践：我国司法实践中，对于离职通知期内的绩效奖金分配问题，一般倾向于保护劳动者已经付出的劳动成果，即只要员工在奖金对应的工作期间内完成了相应的工作并达到发放标准，即使之后提出离职或处于离职通知期，仍有可能被认定为有资格参与分配。但这也需要根据具体情况综合分析。离职通知期内是否能参与绩效奖金分配，需要根据劳动合同、公司规章制度的具体内容，并结合实际工作情况及法律规定进行综合判断。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

注：以上分析基于一般性法律原则和规定，具体个案可能存在差异，建议在遇到此类问题时寻求专业法律意见。

绩效奖金结算截止时间的具体界定应基于劳动合同、集体合同、用人单位内部规章制度以及双方的明确约定，并且需要遵守国家有关工资支付的法律规定。在实际操作中，如有争议，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求工会或者劳动行政部门的帮助，通过合法途径维护自身权益。