2024年误工费在工伤赔偿里如何计算？

误工费在工伤赔偿里如何计算？

误工费的计算主要考虑两个因素：一是误工期间，即从受伤到恢复工作或确定伤残等级的时间；二是误工期间的平均工资误工费等于误工期间的日工资乘以误工天数。日工资通常是按月工资除以法定工作日来计算。如果劳动者在工伤期间有部分工作能力，那么应按照实际减少的收入计算。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

退休后受雇并产生误工，是否可申请赔偿？

退休人员被再次雇佣并产生误工损失的情况，是否可以申请赔偿，主要取决于以下几个因素：

1. 合同约定：如果退休人员与新雇主签订了劳动合同，并在合同中约定了工作内容、工作时间、工资待遇等，那么在工作中遭受误工损失（如因工受伤导致无法工作）时，根据合同法，他们有权要求雇主按照合同约定支付赔偿。

2. 劳动法保护：尽管退休，但如果退休人员再次就业，他们在一定程度上仍受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在职业活动中因工负伤或者患职业病的，有权获得医疗救治和经济补偿。

3. 保险赔付：如果退休人员在新的工作岗位上参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》，他们可以申请工伤保险赔偿。

4. 过错责任：如果误工是由于雇主的过错造成的，例如工作环境不安全，根据侵权责任法，退休人员也有权要求雇主承担赔偿责任。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在职业活动中因工负伤或者患职业病的，享受社会保险待遇。劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。退休后受雇并产生误工，是否可申请赔偿，需要具体问题具体分析，结合合同条款、劳动法、保险规定以及侵权责任法等多方面法律规定来判断。

误工费的计算需要结合劳动者的实际工资和误工时间，按照法律法规进行。在实际操作中，劳动者应保存好工资单、医疗证明等相关证据，以便于准确计算和主张自己的权益。如果遇到争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

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