2024年对于故意拖欠员工薪酬的企业如何追责？

对于故意拖欠员工薪酬的企业如何追责？

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业有义务按时足额支付员工薪酬，否则构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 若情况严重，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，恶意欠薪可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国刑法》

劳动者如何界定遭遇了恶意欠薪？

恶意欠薪通常指的是雇主故意、无理或非法地拖欠劳动者的工资，且在劳动者提出索要后仍不支付的情况。这涉及到劳动者的基本权益，也是法律严格禁止的行为。判断是否遭遇恶意欠薪，可以从以下几个方面考虑：

1. 是否存在劳动合同：劳动者与雇主之间是否有合法有效的劳动合同，合同中是否明确了工资标准和支付时间。

2. 工资支付情况：如果雇主超过合同约定或者法定的支付时间未支付工资，且没有合理的解释，可能构成恶意欠薪。

3. 拒付或逃避支付：如果雇主明知应支付工资却无故拖延，或者故意逃避支付，例如更改联系方式、转移财产等，这也可能被视为恶意欠薪。

4. 是否有投诉或仲裁记录：如果劳动者已经通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）要求支付工资，但雇主仍不执行，那么这种情况通常会被视为恶意欠薪。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3. 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

4. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。如果劳动者遇到以上情况，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

如何界定“恶意欠薪”行为？

恶意欠薪，通常指的是雇主或企业负责人故意不支付或者延迟支付员工应得的工资，且这种行为具有主观恶意和持续性恶意欠薪被视为一种严重的违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益，影响社会稳定。

首先，恶意欠薪的界定需要考虑以下几个因素：

1. 主观意图：是否存在故意不支付或者拖延支付的行为，比如明知应支付工资却逃避支付。

2. 客观情况：是否无合理理由拖欠工资，如企业经营困难但未进行合法清算等。

3. 持续时间：如果只是短暂的延迟支付，可能不属于恶意欠薪，但如果长期不支付，就可能构成恶意。

4. 影响程度：是否对劳动者的生活造成严重影响，甚至引发社会问题。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确了雇主有按时支付工资的义务，无故拖欠即可能被视为恶意。

2. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这是对恶意欠薪的刑事法律规定，表明恶意欠薪不仅违反劳动法，情节严重时还可能触犯刑法。

3. 《保障农民工工资支付条例》进一步细化了关于工资支付的规定，强调了用人单位的责任，对恶意欠薪的行为给出了更具体的处罚措施。界定恶意欠薪需要结合上述法律法规，综合判断行为人的主观状态和客观行为，以及造成的实际影响。

对于故意拖欠员工薪酬的企业，员工可以首先与企业协商解决，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至诉诸法院。同时，政府也将对此类行为进行严厉打击，保障劳动者合法权益。企业在经营活动中必须遵守相关法律法规，尊重并保障员工的劳动权益，否则将承担相应的法律责任。

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