非定点医院治疗的工伤医疗费用能否得到赔偿？

非定点医院治疗的工伤医疗费用能否得到赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，员工在发生工伤后，有权利获得医疗费用的报销，而并未明确限定必须在定点医院治疗实践中，通常建议在定点医院就医，因为非定点医院可能会导致报销流程复杂，或者部分费用不被覆盖。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。”

2. 《社会保险法》第三十条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

工伤赔偿中对后续医疗费用有何规定？

工伤赔偿中对后续医疗费用的规定主要体现在《工伤保险条例》中。一旦劳动者在工作中遭受伤害或患上职业病，被认定为工伤后，其后续的医疗费用应当由工伤保险基金支付。这包括但不限于住院费、药品费、治疗费、康复费、必要的交通费等。如果工伤导致劳动者残疾，需要长期或者终身医疗的，这些费用也会得到保障。此外，如果工伤职工在治疗期间不能工作，还有权享受停工留薪待遇，即工资照发。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”

2. 《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”

3. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

以上规定明确了工伤职工的权益，旨在保障他们在遭受工伤后能够得到及时、充分的医疗救治和经济补偿，减少他们的经济压力。

何种情况下工伤不赔付医疗费？

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作中遭受伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用的赔付存在一些特定情况可能导致工伤医疗费不被赔付：

1. 非工作原因：如果员工的伤害并非由于执行工作任务或者与工作直接相关的原因导致，例如在非工作时间、非工作地点、非因工行为受伤，可能不被视为工伤，因此不赔付医疗费。

2. 违反规章制度：如果员工在工作中严重违反操作规程或者安全规定，导致自身伤害，虽然可能仍被视为工伤，但在某些情况下，赔付比例或金额可能会受到影响。

3. 伪造工伤：如果员工伪造工伤事实，企图骗取保险赔偿，一旦被查实，不仅不会赔付医疗费，还可能面临法律责任。

4. 工伤保险未参保：如果用人单位未按照法律规定参加工伤保险，那么员工的工伤医疗费可能无法通过保险途径获得赔付。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”

请注意，具体案件的处理需要结合实际情况和相关证据，具体情况可能需要咨询专业律师。

虽然法律原则上支持工伤职工在非定点医院接受治疗并获得医疗费用赔偿，但由于各地政策可能存在差异，且非定点医院可能增加报销的复杂性，建议在可能的情况下，还是选择定点医院进行工伤治疗。如果已经在非定点医院治疗，应尽快与当地社保部门或用人单位沟通，了解具体的报销流程和规定，以保障自己的权益。如有任何疑问，最好咨询专业律师获取详细法律意见。