2024年个人合同能超越集体合同吗？

个人合同能超越集体合同吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个人劳动合同和集体合同都有其效力范围。集体合同对签订合同的全体劳动者和雇主具有约束力，而个人合同则仅约束签订合同的劳动者和雇主。当个人合同的条款优于集体合同时，按照法律规定，个人合同的条款优先适用。但如果个人合同的条件低于集体合同，那么即使签订了，劳动者仍然可以享受集体合同中的优待条件。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本地区最低工资标准和国家规定的最低劳动条件；个人劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准可以高于集体合同，但不得低于集体合同。” 这表明，个人合同可以在某些方面优于集体合同，但不能低于集体合同的标准。

试用期后才能签正式合同吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不是必须在试用期结束后才签订正式的劳动合同。实际上，劳动合同应在建立劳动关系时订立，而试用期是可以在劳动合同中约定的一个特殊阶段，用于考察劳动者是否适合工作岗位。这意味着，企业和员工可以在开始工作（包括试用期）时就签订包含试用期条款的正式劳动合同。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款：...（五）试用期；...”。这表明试用期可以作为劳动合同的一部分。

2. 同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 这意味着试用期的设置需要符合法定的时间限制，且应写入劳动合同中。

3. 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这意味着劳动合同应当在建立劳动关系时或之后的一个月内签订，而不是必须在试用期结束后。企业与员工可以在试用期开始时就签订包含试用期条款的正式劳动合同，而不是必须等到试用期结束后。

劳动合同自然终止条件是什么？

劳动合同的自然终止是指在合同约定的期限届满或者达到某种法定条件时，劳动合同自动结束，无需任何一方提前通知或提出解除。这种终止方式是劳动合同法规定的正常结束方式之一。主要的自然终止条件包括：

1. 劳动合同期限届满：当劳动合同约定的工作期限到达时，如果双方未选择续约，那么合同将自然终止。

2. 劳动者退休：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳动者达到法定退休年龄（通常是男性60岁，女性50岁或55岁，具体视岗位而定）时，劳动合同自然终止。

3. 劳动者死亡或者被依法宣告失踪、死亡：这两种情况都意味着劳动者无法继续履行合同，因此合同自然终止。

4. 企业破产清算：根据《中华人民共和国企业破产法》，企业在破产清算过程中，与员工的劳动合同也会自然终止。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”

具体情况可能需要结合实际的劳动合同条款和相关法律法规来判断。

个人合同在某些方面可以超越集体合同，但这种超越是有限制的，即个人合同的条件不能低于集体合同。在实践中，劳动者应当了解自己的权益，并在签订个人合同时，确保其条款符合法律法规，以保护自身的合法权益。如果有任何疑问，建议咨询专业法律顾问。

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