2024年员工在职发明创造权属归谁？

员工在职发明创造权属归谁？

根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。职务发明创造的专利权人对发明人或者设计人给予奖励；在发明创造专利权取得后，根据其推广应用的经济效益，应当对发明人或者设计人给予合理的报酬。

【相关法条】

《中华人民共和国专利法》第六条、第八条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条等。

技术开发失败后，能否要求对方继续履行合同义务？

在技术开发合同中，如果技术开发失败，是否能要求对方继续履行合同义务，主要取决于合同的具体条款和情况如果合同中明确规定了技术开发的成功性是合同履行的关键条件，或者约定了在开发失败时的处理方式，那么就需要按照合同约定执行。如果合同没有明确约定，那么就需要参照相关法律法规来判断。根据《合同法》第60条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果技术开发失败，但合同并未明确规定可以解除或终止，那么理论上开发者仍有义务继续尝试，直到达到合同约定的技术标准，除非这种尝试明显不切实际或超出合理范围。

同时，根据《合同法》第113条，如果因一方违约造成损失，另一方有权要求赔偿损失如果技术开发失败导致损失，受损方可以要求赔偿，但这并不等于可以强制对方继续履行原合同。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

2. 《中华人民共和国合同法》第一百一十三条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

请注意，具体的法律问题需要具体分析，以上只是一般性的法律解释，具体的情况可能需要根据合同内容、失败原因、损失情况等因素综合判断，并可能需要咨询专业法律顾问。

合同是否规定了知识产权侵权的解决机制？

合同中的知识产权侵权解决机制是一个常见的条款，特别是在技术转让、许可协议、委托创作等涉及知识产权的合同中。这一机制旨在预防和解决可能出现的知识产权纠纷，如专利权、商标权、著作权等的侵犯。合同通常会明确规定如何处理侵权行为，包括但不限于停止侵权、赔偿损失、道歉、消除影响等措施。

在合同中设定知识产权侵权的解决机制有以下几个优点：首先，它可以为双方提供明确的纠纷解决路径，避免因法律规定不明导致的争议；其次，它可以提前设定赔偿标准，减少因侵权造成的经济损失；最后，它可以起到威慑作用，防止潜在的侵权行为。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”这意味着合同中关于知识产权侵权的解决机制，只要不违反法律法规，都应得到尊重和执行。

2. 《中华人民共和国专利法》第69条、70条等规定了专利侵权的法律责任，包括停止侵权、赔偿损失等。

3. 《中华人民共和国商标法》第57-60条同样规定了商标侵权的法律责任。

4. 《中华人民共和国著作权法》第47-50条则规定了对著作权侵权的处罚方式。

以上法规表明，法律体系支持并鼓励合同当事人在合同中明确规定知识产权侵权的解决机制，以保护各自的合法权益。

员工在职期间的发明创造权归属需要根据具体情况来判断。如果发明创造与员工的工作职责直接相关或主要使用了单位资源，那么专利权通常归属于单位。反之，如果发明创造是员工个人独立完成且与工作无关，员工则可能拥有专利权。在实际操作中，建议员工与单位签订明确的合同，以防止可能出现的纠纷。

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