2024年试用期合同解除需提前多久通知？

试用期合同解除需提前多久通知？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着劳动者在试用期内有较短的通知期，只需提前三天告知即可对于用人单位来说，即使在试用期内，他们也需要提前三十天通知劳动者并以书面形式提出解除合同。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

试用期间员工享有哪些法定福利？

试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期间享有与正式员工相同的法定权利和福利。以下是一些主要的权益：

1. 工资权：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 社会保险权：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不论是在试用期还是正式期，员工都应享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的五险。

3. 休息休假权：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。试用期员工同样享有休息日和国家规定的节假日。

4. 劳动保护权：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。试用期员工同样受到劳动保护。

5. 解除合同权：《劳动法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同时，劳动者也有权在试用期内无理由提前3天通知用人单位解除劳动合同。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国社会保险法》

以上权益是基于现行的劳动法律法规，具体实施可能会因地区、行业或企业政策有所不同，建议在遇到具体问题时咨询专业法律顾问。

试用期不签订劳动合同是否合法？

试用期是劳动合同的一部分，应当在劳动合同中明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作（包括试用期）的那一刻起，就需要有书面的劳动合同存在。试用期不签订劳动合同的做法是不合法的。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

2. 同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这表明，试用期必须在劳动合同中明确规定。如果企业在试用期内没有与员工签订劳动合同，不仅违反了《劳动合同法》，还可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。

无论是劳动者还是用人单位，在处理试用期合同解除时，都应按照《劳动合同法》的相关规定进行，确保权益不受侵犯。劳动者在试用期只需提前三天通知，而用人单位则需提前三十天，且必须以书面形式进行。在实际操作中，建议双方都应保留好相关通知记录，以便于维护自身合法权益。

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