2024年劳动合同中可约定扣薪条款？

劳动合同中可约定扣薪条款？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，虽然劳动合同可以约定某些情况下可以扣薪，但必须是合理的、合法的，并且不能无故或过度扣除。例如，因劳动者本人过错造成公司损失，企业可以在一定程度上扣除工资作为赔偿，但这需要在合同中有明确规定，并且扣除比例和方式需符合法律规定。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

未达标准工时可减薪吗？

工人的工作时间和薪酬问题主要受到《中华人民共和国劳动法》的规范。根据劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工作时间。如果超过这个标准，应当支付加班费。对于未达到标准工时的情况，法律并没有明确规定可以减薪。员工的工资应基于劳动合同中的约定来支付，无论其实际工作时间是否达到标准工时。除非在劳动合同中有明确的条款规定，或者经由工会和劳动者协商一致，否则雇主不能因为员工未达到标准工时而随意减薪。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

2. 第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

3. 第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

4. 第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”除非合同中有特殊约定，否则未达标准工时不应成为减薪的理由。如果出现这种情况，劳动者有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。

非全勤能否降低日薪标准？

在劳动法的框架下，对于“非全勤能否降低日薪标准”的问题，需要结合劳动合同、企业规章制度、员工实际出勤情况以及相关法律法规进行综合分析。

1. 劳动合同约定：劳动合同是确定劳动者与用人单位权利义务关系的基本依据。若劳动合同中明确约定了非全勤情况下工资的计算方式或标准，且该约定不违反法律强制性规定，那么按照合同约定执行即可。例如，劳动合同中可能规定了缺勤扣款、按实际工作天数计发工资等条款，此时非全勤降低日薪便有合同依据。

2. 企业规章制度：用人单位制定的规章制度，只要经过民主程序并公示告知劳动者，且内容不违反法律、法规的规定，可以作为处理劳动关系的依据。如果企业规章制度中有关于非全勤工资调整的规定，如病假、事假、年休假、调休等各类假期的薪酬计算规则，这些规则在合法的前提下同样适用于非全勤情况。

3. 实际出勤情况：非全勤的具体情况（如请假类型、请假天数、是否影响正常工作等）将影响工资调整的合理性。如短期、偶发的病假、事假，通常不会导致日薪降低；而长期、频繁的非全勤，可能影响到用人单位正常运营和劳动者岗位职责的履行，此时降低日薪需符合公平原则和劳动法相关规定。

4. 法律法规规定：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，劳动者付出的劳动应与其获得的报酬成正比。非全勤情况下，劳动者提供的劳动量减少，理论上可适当调整其工资，但调整幅度应与劳动量减少的程度相适应，且不得低于最低工资标准。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》：

- 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

- 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2. 《工资支付暂行规定》（原劳动部令第48号）：

- 第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

- （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

- （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

- （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

- （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

3. 地方性法规及政策：如《XX省工资支付条例》、《XX市最低工资规定》等，对非全勤工资的计算、扣减有具体规定的，应遵照执行。非全勤情况下，根据劳动合同约定、企业规章制度、实际出勤情况以及相关法律法规，可以对劳动者日薪标准进行合理调整。但调整必须遵循按劳分配、同工同酬原则，确保公平合理，并不得低于当地最低工资标准。在具体操作时，建议用人单位充分与劳动者沟通，确保工资调整的透明度和合法性，避免引发劳动争议。

劳动合同中可以约定扣薪条款，但这必须基于合法、合理的原则，且需符合相关法律法规，如《劳动法》和《工资支付暂行规定》等。任何扣薪行为都应有明确的法律依据，不能滥用此权利损害劳动者的合法权益。作为劳动者，如果遇到不合理的扣薪情况，有权寻求法律援助。

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