劳动合同终止事由有哪些?

劳动合同终止事由有哪些?

1. 劳动合同期满终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条第一项规定，劳动合同期限届满，且双方未续订劳动合同的，劳动合同依法终止。这意味着除非双方协商一致延长劳动期限，否则合同期满即为劳动合同终止的合法理由。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这体现了我国对劳动者退休生活的保障，同时也明确了劳动合同因劳动者达到法定退休条件而自然终止的情形。

3. 劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪：《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项分别规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。此情况下的劳动合同终止，是基于劳动者主体资格丧失的客观事实。

4. 用人单位破产、解散或被吊销营业执照：《劳动合同法》第四十四条第六项规定，用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这是由于用人单位无法继续履行劳动合同义务，故劳动合同依法终止。

5. 约定终止事由：《劳动合同法》允许当事人在不违反法律、行政法规强制性规定的前提下，约定劳动合同的终止条件。当约定的终止条件出现时，劳动合同可依约终止。例如，双方可能在劳动合同中约定，劳动者完成特定项目或达到特定工作目标后，劳动合同自动终止。

【相关法条】

主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2018修正）第四十四条的规定：

"有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。"

试用期未满能否经协商解除劳动合同？

关于试用期未满是否可以经协商解除劳动合同的问题，答案是肯定的。根据我国劳动法律法规的规定，劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种情形。在试用期内，尽管用人单位和劳动者双方在一定程度上享有较为灵活的解除权，但这并不妨碍他们通过平等协商的方式提前解除劳动合同。

试用期的主要目的是让用人单位对新入职员工的工作能力、工作态度等进行考察，同时给予劳动者适应工作岗位的机会。在此期间，如果双方发现彼此并不适合继续履行劳动合同，无论是用人单位认为劳动者不符合录用条件，还是劳动者认为工作环境、岗位职责等与预期不符，都可以提出协商解除劳动合同的请求。

协商解除劳动合同是指劳动合同当事人在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的事项达成一致意见，从而提前终止劳动合同关系的行为。这种解除方式充分尊重了双方当事人的意愿，体现了合同自由原则。在试用期内，只要双方就解除劳动合同的具体事宜（如解除日期、工资结算、经济补偿金等）达成一致，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等影响意思表示真实的情形，即可按照约定解除劳动合同。试用期未满时，只要用人单位和劳动者之间经过充分、平等的协商，并就解除劳动合同的各项条件达成共识，完全可以在试用期结束前解除劳动合同，且此种解除方式符合法律规定，具有法律效力。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 同法第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

上述法规明确了劳动合同可以通过协商一致的方式予以解除，且在试用期内，除非劳动者存在严重过错或不适合继续工作的特定情形，否则用人单位无权单方随意解除劳动合同。但并未禁止试用期内双方协商解除劳动合同，实际上，这正是对劳动合同自由解除原则的体现。试用期未满完全可以经协商解除劳动合同，只要遵循平等自愿、协商一致的原则，并妥善处理好解除后的相关事宜，如工资支付、工作交接等，即可依法解除双方的劳动关系。

劳动合同终止的事由主要包括法定终止与约定终止两大类。法定终止基于法律规定的情形发生，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄并享受养老待遇、劳动者死亡或宣告死亡/失踪、用人单位破产、解散或被吊销营业执照等；约定终止则是基于双方在劳动合同中明确约定的终止条件出现。作为专业律师，我们建议用人单位和劳动者充分了解并遵守这些终止事由，以确保劳动合同的终止符合法律规定，避免引发不必要的劳动争议，保障各方合法权益。同时，对于约定终止条件，应确保其内容合法、公平，不得损害劳动者的基本权益。