员工入职第一天受伤能否认定为工伤？

员工入职第一天受伤能否认定为工伤?

　　只要符合工伤认定要素，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

　　《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供劳动、接受用人单位管理，劳动关系即已成立。因此，入职首日受伤的劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在。

　　工伤认定需满足“三工”要素：工作时间、工作场所、工作原因。入职首日受伤若符合以下情形，可认定为工伤：在工作场所内因操作设备、执行任务等直接工作行为受伤;从事与工作相关的预备性或收尾性工作(如搬运工具、清理场地)时受伤;因履行工作职责遭受暴力伤害或意外事故。

　　用人单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提交工伤认定申请，需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。若用人单位未及时申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。

　　若劳动者因违规操作受伤，工伤认定仍以“三工”要素为核心，违规行为不影响工伤认定结果。但若劳动者故意自伤或醉酒导致事故，则不认定为工伤。

停止享受工伤保险待遇的情形有哪些?

　　根据《工伤保险条例》第四十条及第四十二条，工伤职工在以下情形下将停止享受工伤保险待遇：

　　1. 丧失待遇条件

　　若工伤职工经治疗完全恢复劳动能力，或因死亡、失踪等原因不再符合工伤待遇领取条件，待遇将终止。例如，伤残等级评定为十级且已康复的劳动者，在停工留薪期结束后不再享受伤残津贴。

　　2. 拒不接受劳动能力鉴定

　　劳动能力鉴定是确定伤残等级和待遇标准的关键环节。若工伤职工无正当理由拒绝接受鉴定，社保部门将暂停待遇发放，直至其配合完成鉴定。

　　3. 拒绝治疗

　　工伤保险制度旨在通过医疗救治恢复劳动者劳动能力。若工伤职工无正当理由拒绝治疗或擅自中断康复计划，社保部门可停止支付医疗费用及康复待遇。

　　4. 被判刑收监执行

　　根据《监狱法》第五十四条，服刑人员的医疗保障由监狱系统负责。因此，工伤职工在服刑期间将暂停享受工伤保险待遇，刑满释放后符合条件的可恢复待遇。

　　5. 供养亲属资格终止

　　若工伤职工因工死亡，其供养亲属在以下情形下将停止领取抚恤金：年满18周岁且未完全丧失劳动能力;就业或参军;工亡职工配偶再婚;被他人或组织收养;死亡。