2025年过劳肥不可以认定工伤。
过劳肥是指因工作压力大、长期劳累等因素导致的体重增加、身体肥胖现象。然而，根据《工伤保险条例》以及《职业病分类和目录》的相关规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的条件，且职业病范围也有明确界定，并不包括过劳肥。因此，从法律条文的角度来看，过劳肥不符合工伤认定的基本条件，也不属于职业病的范畴。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果过劳肥被认定为职业病，劳动者通常可以获得相应的补偿。
一旦过劳肥被正式纳入职业病范畴，且劳动者能够证明其患有该病是由于工作原因导致的，那么劳动者就有资格享受工伤待遇。这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资补偿以及可能的伤残补助等。这些补偿措施旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因职业病带来的经济和精神负担。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
《工伤保险条例》第三十二条
《工伤保险条例》第三十五条
《工伤保险条例》第三十六条
《工伤保险条例》第三十七条
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