合同类别分为哪三种?

合同类别分为哪三种?

　　依据通用法律划分标准，日常民事活动中常见的合同主要分为三种类型，分别为典型合同，非典型合同以及特殊效力合同，该分类方式通俗易懂且适配普通民众理解学习。

　　三类合同的法律适用依据、约束力度以及备案规范存在明显区别，签署协议前可以通过分类判断合同法律效力。

　　一、典型合同

　　典型合同也叫作有名合同，是法律明文规定名称以及条款规范的合同，这类合同应用范围最广，包含买卖借贷租赁承揽等常见协议形式，法律对每一类典型合同都制定专属约束规则，纠纷处理方式清晰明确。

　　二、非典型合同

　　非典型合同也叫作无名合同，是法律没有单独列明规范的合同，这类合同以双方自主约定为主，纠纷处理需要参照相近典型合同判定。

　　三、特殊效力合同

　　主要包含效力待定合同可撤销合同以及无效合同，该类合同不具备完整合法效力，一般存在签署主体瑕疵意思表示不真实或者内容违规等问题。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，法条具体规定为合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定，没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

　　三种合同适配场景各不相同，普通民事交易大多使用典型合同，个性化合作大多拟定非典型合同，存在违规瑕疵的协议会被划定为特殊效力合同，司法机关会结合合同类别判定纠纷处理方式。

承揽协议算劳动合同吗?

　　承揽协议并不算劳动合同，二者属于完全不同的法律文书，分别适配不同法律体系进行约束，法律关系权利义务以及追责标准存在本质区别，民众不可将两类协议混淆签署。

　　承揽协议归属于民事合同范畴，适用民法典合同编相关规定，以交付定制化工作成果为合作核心。

　　承揽协议的双方属于平等合作民事主体，承揽人自主把控工作方式工作时间以及工作场地，定作人不会对承揽人进行人身管理以及考勤约束，双方不存在隶属管理关系。劳动合同隶属于劳动法律体系，用人单位和劳动者存在人身依附关系，劳动者需要遵守单位规章制度，接受日常人事管理。

　　根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，法条具体规定为承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　两类协议的赔付标准保障权益也不相同，劳动合同包含社保公积金法定福利，辞退需要支付经济补偿金。

　　承揽协议不存在社会保障相关福利，报酬结算依照合作约定执行，合作终止无需支付额外补偿，仅按照民事违约条款承担责任。

　　综上所述，民事合同主要分为典型合同非典型合同以及特殊效力合同三类。承揽协议属于民事合同，和劳动合同法律属性完全不同。民众签署协议时要仔细区分合同类型，明确合作法律关系，避免因协议定性错误导致自身合法权益受损。