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劳动合同

更新时间:2024-11-05

续签合同可以调整工资吗?
续签劳动合同时用人单位可以依法调整工资待遇，但需要双方协商一致并以书面形式确认。劳动合同到期后用人单位不续签的，应当按照劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。工资调整必须遵循公平合理原则，不能单方面大幅降低待遇。

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员工拒绝调岗被辞退有赔偿吗?
员工拒绝调岗被辞退是否有赔偿，取决于调岗行为的合法性。面对不合理调岗，员工有权拒绝，公司以此为由辞退属于违法解除，需支付双倍赔偿金。合法合理调岗员工拒不服从被辞退则无补偿。员工维权需书面拒绝并正常出勤，留存证据。

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劳动合同迟到罚款合法吗怎么赔偿
很多用人单位会以员工上班迟到为由进行罚款扣款，甚至劳动合同中也会标注迟到罚款条款，多数劳动者不清楚这类扣款行为是否合法，也不知道权益受损后该如何索要赔偿。下面小编将结合相关法律条款，详细解答迟到罚款的合法性与维权赔偿问题。

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第三次签订劳动合同,单位不给续签合法吗
在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时单位通常无权单方面拒绝。只要劳动者没有严重违纪或不能胜任工作等法定情形，并提出续订无固定期限劳动合同，单位就必须续签。单位强行不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付双倍的经济赔偿金。

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