续签合同可以调整工资吗?
续签劳动合同时用人单位是否可以调整工资，取决于双方协商结果和合同约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
这意味着续签合同时工资待遇的调整必须经过双方协商同意，任何一方都不能单方面强制变更。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款，劳动报酬。
工资属于劳动合同的核心条款，续签时如果要调整薪酬标准，需要在新合同中明确载明并由双方签字确认。
如果用人单位在续签时单方面降低工资待遇，劳动者有权拒绝签署新合同并要求用人单位支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说续签时如果用人单位降低工资条件而劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。
工资调整还应当遵循同工同酬原则，续签后的薪酬不得低于当地最低工资标准，也不得低于同岗位其他员工的工资水平。
三年合同到期不续签赔几个月?
劳动合同到期后用人单位不续签的，需要根据劳动者的工作年限计算经济补偿金数额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者在用人单位工作满三年，合同到期后用人单位不续签，应当支付三个月工资的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同期满的。
合同期满属于法定终止情形，用人单位决定不续签的必须依法向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位提出续签但降低了工资待遇导致劳动者拒绝续签，同样视为用人单位不续签，需要支付相应补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位在合同到期后既不续签也不支付经济补偿，属于违法终止劳动合同，劳动者可以主张双倍赔偿金。
经济补偿金的计算基数为劳动者离职前十二个月的平均工资，包括基本工资奖金津贴等全部货币性收入。
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