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劳动合同签订年限

更新时间2021-07-02 更新9篇文章 被阅读0

《劳动法》第二十条规定 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。下面大律师网小编整理了关于劳动合同签订年限的相关内容,希望对大家有所帮助。

    劳动合同从哪一天开始计算工作期限?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同自用工之日起即行建立劳动关系,劳动者的实际工作日期就是劳动合同开始履行的日期。在签订劳动合同时,双方应明确约定合同的生效日期,如无特殊约定,通常以劳动者正式报到并开始工作的那一天作为起始日期。此外,若劳动合同中明确规定了试用期,则试用期也应包含在劳动合同期限之内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同期限内可以辞职吗可以。离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、 ...... 【 浏览全文 】

    临时工要签劳动合同吗在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”临时工合同不能超过多长时间临时工属于劳务派遣用工,因此临时工合同的合同期限要受到劳 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同订立原则1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2、协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动 ...... 【 浏览全文 】

    60岁能否签订劳动合同法定退休年龄男性60周岁,女性55周岁。退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。双方的名字、类型及期限、工作内容、工作地点及要求、劳动报酬及支付方式与时间、劳动合同变更、解除、终止。双方签字同意即可。劳动合同签订期限的规定有哪些根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定 ...... 【 浏览全文 】

      劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。那么劳动合同签订年限一般是多久?签几年的比较好?下面大律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。签几年的比较好?小编比较倾向于1一年一签或者2年一签,为什么呢?首先,期限短,试用期也就相应短,转正时间比较快。如果是3年以上的话,根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。其二,连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期 ...... 【 浏览全文 】

      劳动者在工作中需要与用人单位签订一定年限的劳动合同,这是法律的相关规定,也是维护了劳动者的合法权利。那么劳动合同签定期限的规定有哪些?员工劳动合同签订年限一般为几年?下面大律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、劳动合同签定期限的规定有哪些?按相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 ...... 【 浏览全文 】

      劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。那么第二次签订劳动合同期限规定多久?第二次签订劳动合同期限规定多久?劳动合同最长可以签多少年?下面大律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、第二次签订劳动合同期限规定多久?法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。二、劳动合同最长可以签多少年?《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动法 ...... 【 浏览全文 】

      如果用人单位要与劳动者签订劳动合同,是需要确定劳动合同期限的,如果劳动合同期限届满的,想要续签劳动合同的,就是第二次签订劳动合同。那么劳动合同签订的年限有哪些规定?续签的年限又有哪些规定?下面大律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、劳动合同签订的年限有哪些规定?劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终 ...... 【 浏览全文 】

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劳动合同签订年限相关法律解答

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