没签劳动合同，用人单位从用工之日起第二个月开始要付双倍工资，最多付十一个月。也就是说你干了一年没签合同，可以主张十一个月的双倍工资差额。这个规定从你入职的第二个月开始算，第一个月是宽限期，不算双倍。
双倍工资的计算基数是你每月的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴这些。不是只算底薪，是算你到手的全部收入。有些公司把工资拆成底薪加绩效，想用低底薪来算双倍工资，这个在仲裁中通常不被支持。
十一个月的双倍工资上限是有封顶的。你的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，而且最多支付十二年。普通打工人一般碰不到这个封顶线，月薪两三万以上的才需要考虑。
双倍工资不是额外多发一倍工资，而是本来该发一倍，因为没签合同所以再补发一倍。也就是你每个月能拿到的是正常工资加上一倍赔偿，相当于每个月拿两份钱。
没签劳动合同去告，第一道关就是证明你跟这家公司存在劳动关系。没有合同的情况下，仲裁委会看你有没有其他证据。光嘴说在那里上班，没有任何材料，仲裁委不会采信。
最有力的证据是银行流水。公司每个月给你转账的记录，转账方是公司账户或者老板个人账户，都能证明你在那里领工资。银行流水要去银行打印，盖上银行的章才有法律效力。
第二有力的证据是社保和公积金记录。公司给你交了社保或者公积金，系统里能查到缴费单位就是这家公司，这是最直接的劳动关系证明。很多没签合同的公司也会交社保，因为不交社保的处罚更重。
第三是工作记录。打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件、工牌、工服、考勤表，这些都能作为辅助证据。单个证据可能不够，但几个加在一起就能形成完整的证据链。
没签合同去告，有几种情况胜率很低。第一种是你是兼职或者临时工，公司可以主张你不是全日制员工，不适用双倍工资的规定。全日制和非全日制的法律后果完全不同。
第二种是你自己不愿意签合同。有些公司确实让你签了，你自己拖着不签，这种情况公司不需要付双倍工资。公司要有证据证明是你拒绝签，比如有书面通知你签字的记录。
第三种是超过了仲裁时效。双倍工资的仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。也就是从你离职那天开始算一年，超过一年再去告，仲裁委不会受理。
第四种是你已经签过一次合同到期没续签。第一次合同到期后，公司没跟你续签，你继续在那里上班，这种情况也要付双倍工资。但有些公司会在第一次合同里写自动续签条款，这就要看具体合同内容了。
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