离职证明单位不开怎么处理

一、离职证明单位不开怎么处理

　　单位不开离职证明，第一步是书面催要。劳动者可以发一封挂号信或者电子邮件给公司人事部门，明确提出开具离职证明的要求，并保留好发送记录。这一步看起来简单，但将来打官司或者投诉的时候，能够证明你已经给过公司机会了。

　　书面催要没有结果，下一步去劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动监察部门有权对用人单位不履行法定义务的行为进行查处。带好身份证、劳动合同、离职证明催要记录这些材料，去公司注册地的劳动监察大队填写投诉表。

　　投诉解决不了的，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。不开离职证明就属于终止劳动合同环节的争议，仲裁委员会应当受理。劳动者可以要求仲裁裁决公司限期开具证明。

　　公司因为不开证明给劳动者造成损失的，可以要求赔偿。比如劳动者找到了新工作，但因为拿不到离职证明没办法入职，导致工资损失，这部分损失可以要求原公司赔偿。仲裁或者诉讼的时候，需要提供新公司的录用通知书等证据来证明损失。

二、公司不给开离职证明去哪里投诉

　　最直接的投诉渠道是劳动监察大队。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，专门负责查处用人单位违反劳动法律法规的行为。劳动者可以拨打12333电话咨询公司注册地劳动监察大队的具体地址和投诉流程。

　　投诉需要准备哪些材料。包括身份证复印件、劳动合同或者证明劳动关系的材料、离职证明催要记录、公司拒绝开具的聊天记录或者通话录音等。材料越齐全，劳动监察部门的处理速度越快。建议投诉前复印好所有材料，自己留一份原件备用。

　　除了劳动监察，还可以向市场监督管理局举报。不开离职证明的行为违反了劳动合同法，属于用人单位的违法行为，市场监督管理局可以将相关情况记入企业信用信息公示系统。虽然这个渠道不直接解决问题，但可以给公司施加压力，促使其履行义务。

　　最后一条投诉路径是工会。如果公司有工会组织，可以向工会反映情况。根据《工会法》的规定，工会有权代表职工与企业进行协商，要求企业依法为离职员工开具离职证明。工会的介入虽然没有强制力，但在一些正规企业中能起到很好的协调作用。

三、公司不给开离职证明,去劳动局投诉有用吗

　　去劳动局投诉非常有用。劳动局的下设机构劳动监察大队拥有行政执法权，接到投诉后有权向公司发出调查询问通知书，要求公司提供相关材料。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位不给开具离职证明造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。法律明确规定了用人单位的义务。

　　劳动监察部门可以责令公司限期改正。查实公司违法后，监察部门会出具责令改正通知书，要求公司在指定期限内为劳动者出具离职证明。这个通知是有法律效力的行政文书，公司不执行的话，劳动监察部门可以进一步采取罚款措施。

　　公司逾期仍不办理的，劳动监察部门可以处以罚款。根据《劳动合同法实施条例》等相关规定，用人单位不按规定出具离职证明的，经劳动监察责令改正拒不改正的，可以处以罚款。罚款金额根据情节轻重确定，这笔罚款会进入国库，不作为给劳动者的赔偿。

　　投诉解决不了的问题，劳动监察部门会建议走仲裁程序。劳动监察主要负责行政查处，能够责令公司开具证明，但劳动者的赔偿损失请求需要通过劳动仲裁来解决。投诉和仲裁可以并行，劳动者不需要等投诉结果出来再去仲裁，完全可以同时进行。