交通事故没有划分责任，仍然可以申请工伤认定。按照《工伤保险条例》第14条第6项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键不是有没有责任认定书，而是最终能不能证明非本人主要责任。没有划分责任不代表不能证明这一点。
交警没有出具事故责任认定书的情况很常见。比如轻微事故双方私了、监控缺失无法查清、一方逃逸未破案等。这种情况下申请人可以提供其他证据，比如现场照片、行车记录仪视频、目击证人证言、医院的出诊记录等。社保部门会综合这些材料判断事故责任归属。
人社部2025年发布的文件明确，非本人主要责任的认定应当以公安机关交通管理等部门的结论为依据，但没有结论不代表不能受理。申请人可以提交其他能够证明责任归属的有效材料。社保部门收到申请后也会主动调查核实事故情况。
单位以没有事故认定书为由拒绝申请工伤，这个说法不成立。根据《工伤认定办法》第9条，社保部门受理后有调查核实的职责。申请人把现有的证据材料交上去，社保部门会自行去交警部门调取相关资料。没有认定书只会让流程变慢，但不影响申请权利。
实践中这类案件的关键是证明非本人主要责任。如果手头没有任何证据能说明责任情况，社保部门确实难以认定。建议事发后第一时间报警，即使交警当场不出认定书，至少会有出警记录和现场勘查笔录，这些东西都可以作为申请材料使用。
确认申请主体和时限。用人单位应当在事故发生之日起30日内向社保行政部门提出申请。单位不申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生后1年内自行提出申请。超过这个时间窗口，社保部门不再受理，工伤待遇全部由职工自己承担。
工伤申请需要准备工伤认定申请表，写清楚事故发生的时间、地点、原因和受伤情况。证明劳动关系的材料，劳动合同最好，没有合同可以提供工资条、考勤记录、同事证言等。医疗诊断证明，包括首次就诊病历和诊断证明书。
上下班途中的交通事故工伤，还要额外提供责任证明材料。按照《工伤保险条例》第14条第6项，需要提交公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，或者法院的生效裁判文书。没有这些材料的，可以提供其他能证明非本人主要责任的证据，比如行车记录仪视频、现场照片、证人证言等。
没签劳动合同完全不影响工伤申请。根据《工伤认定办法》第6条，劳动、聘用合同文本复印件只是证明材料的一种。没有合同的，提供事实劳动关系的其他证明就行，比如工资银行流水、工作群聊天记录、同事证言等。社保部门会综合判断劳动关系是否存在。
申请地点是用人单位所在地的社保行政部门。具体来说是统筹地区的人力资源和社会保障局，一般设有工伤认定窗口。申请人把材料交过去，材料齐全的当场出具受理决定书。材料不完整的，社保部门会书面告知需要补正的全部内容，申请人按要求补齐后正式受理。
工伤认定申请提交后，一般60天内出结果。按照《工伤保险条例》第20条，社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。这个60天从正式受理那天开始算，不是从交材料那天算。
事实清楚、权利义务明确的案件，15天内出结果。比如上班路上被追尾、交警认定对方全责，责任归属一目了然，社保部门不用花太多时间调查核实，15天内就能给出结论。这类案件申请人可以很快拿到认定结果，有利于后续待遇申领。
材料不完整的，出结果时间会延长。社保部门收到材料后先审核，发现材料不全的会书面告知需要补正的全部内容。申请人补齐材料后，受理时间从补齐那天重新计算。所以材料准备越充分，整个流程走得越快。
认定决定作出后20天内送达。社保部门会把认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书书面送达给工伤职工或者其近亲属，同时抄送给用人单位。口头通知不算数，必须以书面形式为准，因为这份文件是后续申请工伤待遇、行政复议的依据。
申请人不服认定结果的可以申请行政复议。社保部门作出不予认定决定后，职工不接受的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级行政机关申请行政复议，也可以在6个月内向法院提起行政诉讼。这个权利要牢记，初次申请被驳回不代表没有争取空间。
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