怀孕期间公司可以调岗降工资吗

一、怀孕期间公司可以调岗降工资吗

　　法律对孕期女职工实行特殊保护，用人单位绝对不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。任何以怀孕为由单方面降薪的行为，均属于严重的违法行为。

　　如果女职工在孕期确实不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构出具的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是出于对孕妇身体健康的保护，而非惩罚。

　　即便公司出于保护目的为孕妇调整了工作岗位，也绝对不能以此为由降低其原有的工资标准和福利待遇。调岗后的薪资必须与调岗前保持一致，保障女职工的合法收入不受影响。

　　如果女职工身体条件允许，能够继续胜任原岗位工作，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不得擅自变更其工作岗位，更不能变相将其调离原岗位以达到降薪的目的。

二、怀孕期间公司倒闭了怎么办

　　如果公司因被依法宣告破产、吊销营业执照或决定提前解散等法定原因停止经营，属于劳动合同终止的法定情形，孕期员工的劳动合同将依法终止。

　　在公司进入破产清算程序后，孕妇应当及时向破产管理人申报自己的职工债权。员工的工资、经济补偿金以及因公司原因导致的生育待遇损失，均属于优先清偿的范围。

　　如果公司未依法为孕妇缴纳生育保险，导致其无法享受生育医疗费用报销和生育津贴，孕妇有权要求公司在破产财产中优先赔偿这部分实际损失。

　　孕妇在维权过程中，应当全面收集并保留好劳动合同、工资流水、孕检证明以及公司倒闭的相关公告或裁定书，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

三、怀孕期间公司倒闭了怎么赔偿标准

　　公司因破产或解散导致劳动合同终止，应当向孕期员工支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　这里的“月工资”是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且最高支付年限不超过十二年。

　　除了基础的经济补偿金，孕妇还可以主张孕期、产期、哺乳期的相关待遇损失。例如，公司需支付产假期间的工资或补足生育津贴的差额，部分地区还支持主张哺乳期内的工资损失。

　　如果公司未走法定破产程序而是老板直接跑路或擅自停业，这可能构成违法解除劳动合同。此时，孕妇有权要求公司支付相当于经济补偿金标准二倍的赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。