加班超过36小时违法吗

一、加班超过36小时违法吗

　　每月加班累计超过36小时属于违法行为。劳动法明确规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这里的36小时包括工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班的总时数。

　　加班超过36小时的法律后果。用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。行政处罚和加班费支付是两条独立的救济路径，可以同时主张。

　　36小时的计算方式。每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班总时数合计不得超过36小时。工作日延时加点、周末加班、法定节假日加班全部纳入36小时的统计范围，不是单独计算。统计以自然月为周期，跨月安排的加班分别计入各自月份的时数。

　　存在法定特殊情形时，加班时长不受36小时的限制。发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的，延长工作时间不受每月36小时的上限约束。特殊情形消失后，用人单位应当恢复正常工时安排。

　　用人单位以生产经营需要为由安排加班，必须经过与工会和劳动者协商的程序。未经协商强制安排加班且超过法定时限的，劳动者有权拒绝，用人单位不得以此为由解除劳动合同或克扣工资。劳动者拒绝违法超时加班不属于违反规章制度，用人单位据此处罚缺乏法律依据。

　　综合计算工时制下的36小时上限同样适用。经批准实行综合计算工时工作制的岗位，在计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班，平均每月加班时间同样不得超过36小时。计算周期可以是周、月、季或年，但平均到每月的加班时数必须守住36小时这条线。

二、加班超过多少个小时犯劳动法

　　每日加班超过3小时，就违反了劳动法。正常情况下的每日加班上限是1小时。有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班最多3小时。超过3小时就是违法安排加班。

　　每月加班超过36小时，同样违反劳动法。这个限制是刚性的，不管用人单位有什么理由。生产经营需要不能成为突破36小时上限的合法理由。

　　违法加班的核心判断标准是实际安排的加班时长，不是有没有经过协商。经过协商只是合法加班的程序条件之一，协商一致也不能突破时长上限。协商的作用是确认加班的自愿性，不改变时长的法定限制。

　　超时加班和加班费是两个问题。加班超过法定上限，用人单位仍然要支付这段时间的加班费。超时部分的加班费标准按法定倍数计算，不因加班本身违法而免除。

三、加班超过12小时违法吗

　　单日连续加班超过12小时，明显违法。劳动法规定的每日加班上限是3小时。加上标准工作时间8小时，单日总工作时间上限是11小时。超过11小时的部分都属于违法延长工作时间。

　　连续工作12小时意味着加班时长达到了4小时，已经突破每日3小时的法定上限。即使有特殊原因，法律也没有给用人单位留出更大的空间。保障劳动者身体健康是延长工作时间的法定前提。

　　第三级以上体力劳动强度的工作岗位还有更严的限制。这类岗位劳动者每天连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。连续12小时对这种岗位来说更是直接违规。

　　违法超时加班的法律后果由用人单位承担。劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。劳动者有权拒绝违法超时加班，用人单位不能以此为由扣发工资或者解除劳动合同。