公司单休是否合法?

公司单休是否合法?

　　公司实行单休制度在不符合法定工时标准的情况下属于违法行为。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　公司实行单休意味着员工每周仅休息一天，平均每周工作时间达到六天乘以八小时即四十八小时，明显超出了法定的四十四小时上限。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单休制度虽然满足了最低休息一天的要求，但整体工时仍然超过了法律规定的上限。

　　公司实行单休制度需要与工会和劳动者协商，并且确保加班时间符合法律限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

　　如果公司在未与劳动者协商的情况下强制实行单休制度，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动争议仲裁途径维护自身合法权益。

公司单休周六上班算加班吗?

　　公司实行单休制度后安排员工周六上班属于休息日加班，需要按照法律规定支付加班工资。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　周六属于法定休息日范畴，公司在该日安排劳动者工作且未安排补休的，应当支付双倍工资作为加班补偿。这一标准远高于平日延时加班的一点五倍和法定节假日的三倍。

　　公司以单休制度为由拒绝支付周六加班费的做法不具备法律依据。单休本身已经违反了工时规定，在此基础上安排周六上班更构成双重违法。

　　如果公司在规章制度中约定单休且不支付加班费，该条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者可以凭借考勤记录、工资条等证据向劳动仲裁机构主张加班工资。

　　劳动者在主张权利时应当注意保留相关证据材料，如打卡记录、排班表、工资发放明细等。