2024年公司能否在试用期结束后补缴社保？

公司能否在试用期结束后补缴社保？

根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。试用期是包含在劳动合同期限内的，员工在试用期间应当享有与正式员工相同的社保待遇。这意味着公司不能在试用期结束后才为员工补缴社保。

法律依据：

1) 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2) 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。”

3) 《社会保险费征缴暂行条例》第三条：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”

试用期未满可否享受医保待遇？

员工的医疗保险待遇通常与其劳动关系紧密相关，而试用期是劳动关系的一部分。根据《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工基本养老保险实行办法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费，包括医疗保险费。这意味着，一旦员工开始工作，无论是否在试用期内，理论上都应该享有医保待遇。实际操作中，由于医保待遇的享受通常需要一定的等待期，这可能因城市和具体的社保政策有所不同。比如，某些地方可能规定，新参保人员需要经过一段时间（如3个月）后才能开始享受医保报销。但这并不意味着试用期内不能享受，只是可能需要等待一段时间。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

2. 同法第十三条：职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

3. 《企业职工基本养老保险实行办法》中也有相关规定，关于社会保险的缴纳和享受。试用期未满的员工理论上应有权享受医保待遇，但具体能否立即享受可能受当地社保政策影响，建议咨询当地社保局获取准确信息。

社保缴纳是否从试用期开始算起？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法按时足额缴纳社会保险费。这里的“用工之日”通常指的是员工正式入职工作的第一天，包括试用期试用期也被视为正式的劳动期间，单位应当在此期间为员工缴纳社保。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十五条：“基本养老保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。”同时，该法第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2. 《社会保险费征缴暂行条例》第九条：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”这里的“缴费单位”包括试用期的员工。试用期应当纳入社保缴纳的范畴，从试用期开始计算并缴纳社保。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

公司应当自员工入职（包括试用期）起为其缴纳社会保险，而不能在试用期结束后才进行补缴。如果遇到此类情况，员工有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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