如何通过合同约定明确挂靠用工的劳动关系？

如何通过合同约定明确挂靠用工的劳动关系？

挂靠用工的劳动关系应当在合同中明确规定，合同应由挂靠单位和劳动者签订。挂靠单位应承担工资支付、社会保险缴纳等直接雇主责任，同时，实际用人单位则需对劳动者的日常工作管理、任务安排等负责。此外，合同应明确劳动者的工作性质、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违反合同的法律责任等内容。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的基本内容，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：明确了用人单位的社保缴纳义务。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：对劳动关系的认定提供了司法解释。

实际履行行为能否证明事实劳动关系存在？

劳动法体系中，事实劳动关系是指劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，但双方并未签订书面的劳动合同。实际履行行为，如劳动者的工作记录、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等，可以作为证明事实劳动关系存在的关键证据。这种关系的存在，即使没有书面合同，也受到法律的保护。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时，第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) 第一条规定：“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”

以上法规均表明，实际履行的行为，如提供劳动、接受工资、参加社保等，可以作为证明事实劳动关系的重要依据。

明确挂靠用工的劳动关系，不仅需要在合同中详尽规定各方的权利和义务，同时也需要遵守相关法律法规，确保劳动者权益得到保障。作为挂靠单位和实际用人单位，都应依法行事，防止因劳动关系不清导致的纠纷。在签订合同前，建议双方寻求专业法律咨询，以确保合同的合法性和有效性。