根据2026年7月1日起施行的超龄劳动者权益保障新规，为超过法定退休年龄但仍在职的劳动者(如保安、保洁、家政人员等)提供了强有力的法律保护。新规明确要求用人单位必须与超龄劳动者签订书面协议，明确工作内容、报酬、工时等事项，从制度上杜绝了口头约定带来的维权难题。
在薪资和工时方面，新规划定了严格的底线。用人单位支付给超龄劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准，且必须按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。如果确需安排加班，必须协商一致并依法支付150%至300%不等的加班费，同时不得安排其从事高空、高温、井下等危害身心健康的繁重劳动。
新规最大的亮点在于工伤保险的强制参保。用人单位必须为超龄劳动者全额缴纳工伤保险费，个人无需承担。一旦超龄劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病，可以像普通职工一样享受工伤认定、劳动能力鉴定及相应的医疗和伤残待遇，彻底解决了以往超龄人员工伤维权无门的困境。
在辞退保护方面，新规同样给出了明确指引。用人单位不得因超龄劳动者年龄增长、身体机能下降等原因无故辞退。如果确需解除协议，必须提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。对于连续工作满1年以上的超龄劳动者，单位还需根据工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。
50岁女员工不愿退休，单位能否辞退，关键在于该员工是否达到了法定退休年龄以及其具体的岗位性质。我国法定退休年龄规定，女工人年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁。如果该女员工属于管理或技术岗位，法定退休年龄应为55岁，单位在她50岁时以退休为由强制辞退，属于典型的违法解除劳动合同。
女员工虽年满50岁，但因社保缴纳年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇，单位也不能仅凭年龄为由单方面终止劳动合同。在这种情况下，劳动合同依然有效，单位如果强行辞退，同样构成了违法解除。员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于赔偿标准，如果单位属于违法辞退(例如将管理岗女员工按工人岗强制退休，或在员工未享受养老待遇时强行辞退)，必须按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
女员工确实是普通工人岗位，年满50周岁且连续工龄满十年，或者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。此时单位办理退休手续是合法的，无需支付经济补偿。但如果单位未提前通知或程序违法，员工依然可以通过法律途径主张自己的合法权益。
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