劳动关系解除后未支付经济补偿金如何追讨？

劳动关系解除后未支付经济补偿金如何追讨？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同因用人单位提出解除、终止或者合同到期不再续订等情形时，如果符合法定条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位未能按时足额支付，劳动者首先可以与单位进行协商解决；协商不成的情况下，劳动者可依法申请劳动仲裁，请求裁决单位支付应得的经济补偿金。若对劳动仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步追讨。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当支付经济补偿金的具体情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿金的计算标准和方法。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：赋予了劳动者在劳动争议发生后申请仲裁的权利。

操作步骤：

（1）收集证据：包括但不限于劳动合同、工资单、解雇通知书、工作年限证明等相关材料，以证明劳动关系的存在及解除情况，以及应获得经济补偿金的数额。

（2）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

（3）参与仲裁程序：按照仲裁庭的安排参加庭审，陈述事实理由，等待仲裁裁决。

（4）如对仲裁结果不满，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位解除劳动关系后拖欠工资怎么办？

当用人单位在解除劳动关系后拖欠劳动者工资，这是一种违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家、地方的规定及时足额支付劳动者工资。即使劳动关系解除，无论何种原因，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获取应得的劳动报酬。

在解除劳动关系后，若用人单位未能按时支付工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商解决，要求其立即支付拖欠的工资，并有权要求赔偿相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可依据以下回答，通过法定途径维护自身权益。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

3. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遇到用人单位解除劳动关系后拖欠工资的情况时，劳动者可以通过投诉至当地劳动监察部门，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时，可通过诉讼方式请求法院强制执行，以保障自己的合法权益不受侵害。

因劳动关系解除产生的奖金、福利未发放如何解决？

在劳动关系解除后，劳动者对于其在职期间应得而未发放的奖金、福利等，享有合法的请求权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。其中，劳动报酬不仅包括基本工资，也涵盖奖金、津贴、补贴、福利等待遇。

如果劳动合同或单位内部规章制度中有明确规定关于奖金、福利的发放条件和时间，并且在解除劳动合同时，劳动者满足了这些发放条件，那么无论解除劳动合同的原因如何（无论是由劳动者还是用人单位提出），用人单位都应当按照规定进行发放。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条也明确：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”

3. 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若出现因劳动关系解除产生的奖金、福利未发放的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动行政部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者在遇到劳动关系解除后未得到经济补偿金的情况时，应积极运用法律武器保护自身合法权益。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和执行相关法律法规，提高追讨成功的可能性。同时，也提醒广大用人单位应严格遵守法律规定，及时、足额支付劳动者应得的经济补偿金，共同维护和谐稳定的劳动关系。