劳动关系解除

根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。这里的第26条和第27条主要涉及的是企业经济裁员和劳动者严重违反规章制度等情况下的解雇规定。这表明，即使在企业面临困难或者员工有违规行为时，也不能以此为由解雇怀孕的女职工。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬。员工离职并不影响其获取应得工资的权利。如果单位未按时发放，员工有权要求支付，并可以主张经济补偿。此外，根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且应在解除或终止劳动合同时一次性付清所有工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于提前通知的时间，并未有明确具体的天数规定，但应当遵循公平、诚信原则，给予劳动者合理的准备时间以维护其合法权益。

另外，《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。即使要解雇，也应当以书面形式通知劳动者，并说明理由。