试用期解除合同有何法定条件？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条的规定，雇主在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除合同。另一方面，员工在试用期内提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
雇主在试用期内解除合同有何限制性规定？
雇主在试用期内解除劳动合同有一定的限制。试用期是雇主和员工双方对彼此进行考察的阶段，但并不意味着雇主可以随意解雇员工。根据劳动法，雇主在试用期内解除劳动合同必须满足以下条件：
1. 员工不符合录用条件：如果员工在试用期内的表现或者能力并未达到预先设定的录用条件，雇主可以解除合同。
2. 员工严重违反规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度或者职业道德，雇主有权解除合同。
3. 员工不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，雇主可以解除合同。
4. 有欺诈行为：如果员工在招聘过程中提供了虚假信息，如伪造学历、工作经验等，雇主可以解除合同。
5. 员工因健康原因无法履行职责：如果员工在试用期内因健康原因无法履行劳动合同约定的职责，雇主也可以解除合同。
【相关法条】
这些规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。具体条款如下：
1. 《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
2. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
以上就是关于雇主在试用期内解除合同的限制性规定的回答。
试用期内劳动者可否随时解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内确实有一定的解约自由。试用期是用人单位和劳动者相互考察对方是否适合的阶段，但并非意味着劳动者必须无条件接受工作。如果劳动者发现工作条件、待遇等与合同约定不符，或者发现自己不适合该岗位，他们有权提出解除劳动合同。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着在试用期内，劳动者只需提前3天通知单位，即可解除劳动合同，无需给出特定的理由。
2. 同时，《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”这条规定保障了劳动者在试用期内的权益，限制了用人单位随意解雇劳动者的行为。劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，只需要按照法律规定提前通知用人单位即可。
试用期解除劳动合同需要遵循公平、公正的原则，并严格遵守相关法律法规。无论是雇主还是员工，都应了解并遵守这些规定，以保障各自的合法权益。在实际操作中，如有疑问或争议，建议寻求专业法律人士的帮助。
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