丧假算全勤吗?

丧假算全勤吗?

　　丧假算全勤。劳动者在法定丧假期间，应当按照正常出勤对待。劳动法明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。原劳动部《工资支付暂行规定》也指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，即包含了工资结构中的各项固定组成部分，全勤奖作为劳动者正常提供劳动的对价之一，不应因法定丧假而被扣除。

　　丧假属于法定带薪假期，并非劳动者因自身原因导致的缺勤。全勤奖的设立目的，是奖励员工在工作日内未出现迟到、早退、旷工、请假等情形。但丧假是法律赋予劳动者的正当权利，员工休丧假是履行法定义务的行为，不属于无故缺勤，如有用人单位因扣除员工丧假期间的全勤奖，经劳动行政部门调解后，最终补发了该笔款项。

　　全勤奖的性质需要分情况讨论。全勤奖是纯粹的奖励性奖金，用人单位将其定义为在一个考勤周期内无任何缺勤情况，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在员工请事假等非因公缺勤时，扣除全勤奖通常具有合理性。

　　但这一规则不适用于丧假，因为丧假并非缺勤，而是法律认可的带薪休假。除非规章制度明确将丧假也排除在全勤奖发放范围之外，此种规定因违反法律规定可能被认定为无效，否则员工休丧假不应影响全勤奖的评定。

病假算全勤吗?

　　病假通常不算全勤。全勤奖是用人单位为奖励员工在考核周期内无任何迟到、早退、旷工、病事假等情形而设立的奖励性待遇。只要员工请了病假，即存在缺勤事实，客观上已经不符合全勤的评定标准。

　　用人单位依据合法有效的规章制度扣发病假期间的全勤奖，一般不违反法律规定。病假期间的工资待遇本身是法定的，用人单位应当依法支付病假工资，但全勤奖属于额外的奖励性质，法律并未强制要求必须支付。

　　区分全勤奖的性质是关键。如果全勤奖被明确规定为工资的固定组成部分，例如劳动合同中约定月薪包含固定额度的全勤奖，那么员工因病假缺勤时，企业应当按实际缺勤时间折算扣除，而不能直接全额扣除。

　　如果扣除的金额远超员工缺勤时间对应的工资额，可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。司法观点倾向于将实质上每月固定发放的全勤奖认定为正常工作时间工资的一部分，这种情形下扣发需要更加审慎。

　　用人单位制定全勤奖制度时，应当遵循合法合理的原则。发放规则必须经过民主程序制定，并向全体员工公示，否则可能因程序不合法而无法约束劳动者。未履行民主程序的规章制度，在争议中通常不被法院采信。

　　有些假期虽然员工没有全勤，但用人单位不能扣发全勤奖。年休假、婚丧假、产检假、工伤停工留薪期等法定假期视同出勤，不计入缺勤范畴，这些假期均受法律特别保护，不因缺勤而影响全勤评定。

　　劳动法规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。