法定假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬日常加班一般按照工资的150%计算，休息日加班如果不能补休则按200%计算，而法定节假日加班则需支付300%的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。如果员工在法定假日加班，除了正常工资外，还应获得至少两倍于平日加班工资的报酬。这是因为法定假日是劳动者依法享有的休息权利，若在此期间工作，应视为牺牲了法定休息时间，因此企业需要对此进行经济补偿。