2024年法定假日加班是否有额外补偿？

法定假日加班是否有额外补偿？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在国庆、春节等法定节假日加班，他们有权要求雇主支付相当于他们正常工资300%的加班费。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休假天数中法定假日是否计入带薪假？

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工的带薪休假是独立于法定节假日的法定节假日不计入员工的带薪年假天数。员工在享受带薪年假期间，如果遇到了法定节假日，这部分时间并不会从其年假天数中扣除。同时，即使员工在法定节假日正常工作，他们依然有权在其他时间补休或者获得相应的加班报酬。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

2. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这里并未提及法定节假日应计入年休假天数。法律规定，法定节假日不计入员工的带薪年假，员工有权在年假期间享受完整的带薪假期，不受法定节假日的影响。

作为劳动者，如果您在法定节假日被要求加班，您有权要求雇主提供相应的加班工资补偿。如果您的权益受到侵害，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，雇主也应遵守法律规定，保障员工的休息权和获得合理报酬的权利。

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