工伤赔偿程序

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险是国家强制性的社会保险，用人单位必须为其职工缴纳工伤保险费。一旦职工发生工伤，应由工伤保险基金支付相应的待遇，包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等。若因工伤导致死亡，还会支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么这些赔偿责任将全部由用人单位自行承担。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》，对于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及工伤待遇等存在争议的，劳动者有权提出异议并进行申诉。首先，可以先向作出工伤赔偿决定的上级社会保险行政部门申请行政复议；若对行政复议决定仍不服，可在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

此外，如果工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴（如用人单位未按照规定支付工伤待遇），劳动者可以直接依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤认定的关键在于确定是否存在劳动关系以及伤害是否与工作有关，并不严格要求必须以书面劳动合同作为前提条件。

在实际操作中，书面劳动合同可以明确双方的权利义务关系，尤其是对工作内容、工作地点、工作时间等事项的约定，对于认定工伤具有重要辅助作用。若没有书面劳动合同，可以通过工资支付凭证、工作证件、考勤记录、社保缴纳记录、证人证言等多种方式来证明劳动关系的存在和工伤发生的真实性。