哪些情况下可申请工伤赔偿程序？
1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在施工过程中不慎跌落导致伤害。
2. 上下班途中发生交通事故：同样根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
3. 职业病：依据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，经职业病诊断机构确诊为职业病的，应视为工伤。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
2. 《职业病防治法》（2011年修订）
发生工伤后多久能启动赔偿流程？
在发生工伤事故后，启动赔偿流程的时间点主要取决于两个因素：工伤认定和劳动能力鉴定。首先，员工应当在事故伤害发生之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请；若用人单位未在此期限内提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定结果出具并确认为工伤，那么即可依据此结论启动工伤赔偿流程。
其次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定具体赔偿数额的重要依据之一，在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，才能准确计算并开始执行工伤赔偿的具体流程。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
2. 《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”
从实际操作角度看，发生工伤后启动赔偿流程的时间可能会因具体情况而异，但一般应在工伤认定完成后，且在完成劳动能力鉴定的基础上进行。
工伤赔偿需提供哪些材料以启动程序？
工伤赔偿程序的启动，首先需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且发生的伤害被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在申请工伤赔偿时，通常需提供以下材料以启动工伤认定及赔偿程序：
1. 工伤认定申请表：详细描述事故发生的时间、地点、原因、经过以及受伤程度等情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：由具有法定资质的医疗机构出具，证明职工所受伤害的具体情况和程度。
4. 事故调查报告或相关证明材料：包括但不限于事故现场照片、监控录像、证人证言、安全生产监督管理部门出具的事故调查结论等。
5. 其他必要的相关材料：例如，对于因工外出期间发生事故的，可能需要提供出差审批单、出行票据等相关证据。
相关法条：
《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”
另外，《人力资源社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》也对一些特殊情况下的工伤认定申请所需材料做了具体规定。
只要满足上述任一条件，职工均有权向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在此基础上进行工伤赔偿程序。同时，申请工伤赔偿时还需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告、职业病诊断证明书等，以确保合法权益得到有效保障。作为专业律师，建议职工在遇到此类问题时应及时咨询专业法律人士，以便于正确启动并顺利完成工伤赔偿程序。
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