一、派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订书面劳动合同、支付劳动报酬等。如果派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，双方决定不续签，是否需要赔偿需分情况讨论。
如果劳动合同到期是因用人单位原因不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动合同到期是因劳动者原因不续签，如劳动者主动提出不再续签，或因劳动者不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿。
如果劳动合同中明确约定到期不续签的补偿条款，双方应按合同约定履行。如果合同未约定，则依据法定标准处理。实践中，部分劳务派遣单位与用工单位会在三方协议中约定补偿责任分担方式，此时需以协议内容为准。
二、派遣工合同到期后不续签需要提前通知吗
《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定劳动合同到期不续签需提前通知，但部分地方性法规对此有补充规定。如部分地区要求用人单位在劳动合同到期前三十日以书面形式通知劳动者是否续签，未通知的视为继续履行原合同或需支付代通知金。
从法律风险防范角度，即使无强制性规定，用人单位也宜提前与劳动者沟通续签意向。提前通知可避免因未及时续签导致的劳动关系存续争议，如劳动者主张用人单位未通知构成违法终止，可能引发双倍工资赔偿等风险。
如果劳动合同中约定了到期通知条款，双方应按约定履行。如合同约定“合同到期前十五日，任何一方未书面提出不续签的，视为自动续签”，则未通知可能产生续签效力。此时需结合合同解释规则判断条款效力。
如果因未提前通知导致劳动者产生实际损失，如因误以为合同续签而拒绝其他工作机会，用人单位可能需承担赔偿责任。但损失证明责任在劳动者，且需与未通知行为存在直接因果关系。
实务中，建议用人单位在劳动合同到期前一个月启动续签评估程序，通过书面形式明确告知劳动者续签或终止意向，并留存送达证据。如劳动者拒绝签署通知文件，可通过邮寄、公告等方式完成送达义务。
三、第三方员工被辞退找谁要补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位仅使用劳动力。如果第三方员工(即派遣工)被辞退，补偿责任主体为劳务派遣单位，而非用工单位。
如果辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿情形，如劳动合同到期终止、用人单位提出协商解除等，劳务派遣单位应向劳动者支付补偿。补偿标准与前述合同到期不续签情形相同，按工作年限计算月工资。
如果辞退行为违法，如用人单位无合法理由单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时劳动者可同时主张继续履行合同或赔偿金。
如果用工单位存在过错导致劳动者被辞退，如用工单位违法退回劳动者且劳务派遣单位据此解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可同时向两方主张权利。
如果劳务派遣单位破产、解散或被吊销营业执照，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及《中华人民共和国企业破产法》相关规定，劳动者补偿请求权纳入破产债权清偿程序，由劳务派遣单位财产优先支付。
实务中，劳动者被辞退后应首先向劳务派遣单位主张权利，要求出具书面解除通知并说明理由。如果劳务派遣单位拒绝补偿或用工单位存在过错，可同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，将两方列为共同被申请人。
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