婚假

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司有权安排员工的工休时间，但必须确保员工享有法定的带薪年休假。如果因生产经营需要，公司可以调整员工的工作时间，包括安排员工休假，但需与工会和员工协商，并且不得损害员工的休息权和获取劳动报酬的权利。同时，强制休假不能被视为对员工的惩罚措施。

根据《劳动法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规规定，婚假的天数是固定的，例如，按照《中华人民共和国婚姻法》及其相关法规，通常情况下，劳动者可享受3天婚假。在实际执行中，如果婚假期间遇到周六、周日或其他法定节假日，这些天数通常不会被额外计入婚假之内，即婚假期间的周末和法定节假日不视为加班，也不补休。具体的执行方式可能会根据不同地区的地方性法规或企业的内部规章制度有所差异。

根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，劳动者享有婚假权利，但并未明确规定婚假需提前多少时间申请。用人单位有权根据自身运营情况和人力资源管理制度，设定合理的婚假申请提前期，只要该期限不侵犯劳动者的婚假权益即可。例如，许多单位要求员工至少提前15天或一个月提交婚假申请，以便于工作安排和接替。