未休完法定婚假是否有经济补偿？
《劳动法》和《婚姻法》，婚假是劳动者的基本权益，员工有权在结婚后按照规定享受婚假法律并未明确规定若未休完婚假，员工应获得经济补偿婚假应在一定期限内使用，如未在规定时间内使用，可能会被视为放弃。但这也取决于企业内部的规定，有些企业可能会允许员工将未使用的假期转换为其他形式的福利或补偿，但这并非法定要求。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第45条：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”虽然这条规定并未直接涉及婚假，但它确立了劳动者享有带薪休假的权利。
2. 《职工带薪年休假条例》对年休假有详细规定，但并未特别提及婚假的处理方式。
如何证明企业未按规定给予婚假？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，员工有权享受法定的婚假。如果企业未按规定给予婚假，员工可以采取以下步骤来证明：
1. 劳动合同：首先，查看劳动合同中是否有关于婚假的规定。如果合同明确规定了婚假，但企业未执行，那么这就是违反合同的行为。
2. 公司政策：检查公司的内部规章制度，看是否有对婚假的明确规定。如果公司政策中包含了婚假，但员工未被允许休假，这也是违规的证据。
3. 申请记录：保存所有向公司申请婚假的记录，如邮件、短信、书面申请等。如果公司拒绝或者未回应你的申请，这些都可以作为证明。
4. 工资单和考勤记录：如果在应休婚假期间，工资未正常发放或考勤记录显示你在此期间有工作，这也可以作为企业未给予婚假的证据。
5. 证人证词：如果有同事或者其他相关人员可以证实你申请婚假但未被批准的事实，他们的证词也是重要的证据。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”。这表明员工有权享受包括婚假在内的休息休假。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期满恢复工作时，应允许有一至两周的适应时间。在产假期满上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间的工资，不低于本人标准工资的百分之八十。”虽然此条款主要针对女职工，但也体现了企业应尊重并保障员工的休假权利。
3. 《婚姻法》并未直接规定婚假，但其精神鼓励婚姻自由和家庭幸福，婚假是实现这一目标的重要措施，因此企业应当尊重和执行。如果企业未按规定给予婚假，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
企业不给婚假是否违法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，员工享有法定的假期权利，其中包括婚假。如果企业不给予员工婚假，这可能违反了劳动法律法规。婚假是员工的基本权益之一，旨在保障员工在结婚时有足够的时间处理相关事务。
企业应当按照国家规定给予员工婚假，并在此期间支付正常工资。如果企业拒绝提供婚假或者在员工休假期间降低其薪资，这不仅侵犯了员工的休息权，也可能构成克扣工资的行为，违反了《劳动法》中的相关规定。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这些条款虽然没有直接提及婚假，但明确了劳动者应有合理的工作和休息时间，婚假是这一原则的具体体现。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”虽然这是关于产假的规定，但它体现了企业需要为员工的特定生活阶段提供支持的原则，婚假亦然。
3. 具体到婚假的天数，各地方可能有不同的规定，例如《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定："依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日。"企业应按照所在地的法规执行。企业不给婚假或者不按照法律规定给予婚假天数及待遇是违法的。如果遇到这种情况，员工有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
未休完的法定婚假通常不会自动转化为经济补偿，除非企业的内部政策或与员工签订的劳动合同中有这样的条款。建议员工在入职时明确了解公司的假期政策，并在需要时与雇主协商解决此类问题。如有争议，可以寻求工会或者劳动仲裁机构的帮助，必要时可以寻求专业律师的法律援助。
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