哺乳假

哺乳期女职工的权利受到法律的特殊保护。哺乳假的规定旨在保障妇女在生育后能够有足够的时间和条件来照顾新生儿，促进母婴健康。这一规定体现了我国对妇女权益的重视，特别是对于工作与生育平衡的考虑。

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在哺乳期内享受每天1小时的哺乳时间直至婴儿满一周岁，且此时间段计入劳动时间。对于哺乳假期间的工资发放，女职工按照正常出勤享受工资待遇，即单位不得降低其基本工资和其他福利待遇。

具体而言，如果女职工在哺乳期间提供了正常劳动，那么她应当获得全额工资；若因哺乳时间需要而未能提供全天或全周的正常劳动，但已提供的劳动部分，应当按照实际工作时间支付工资，未提供劳动的时间不应扣减工资。换言之，女职工在哺乳假期间享有与正常工作期间相同的工资收入权益。