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和用人单位招聘没有签劳务合同,事先说好的当月发上个月的工资,实际上是下个月发上个月的,中间隔了一个月!我问他,他说是要压50天的工资!和起初说的不一样!现在离职了想要这压的50天工资!怎么办
人在公司应聘,有劳务合同,被分配到公司工地干活,怀疑工地故意拖延救治,后人死在了工地宿舍,直接送在医院太平间,事发后三个多小时才告知骗家属人在吃饭时晕倒要过来照顾,事发后四个多小时才报警,他们公司称和工友喝酒,他们故意不第一时间报警,不在第一时间通知家属,严重怀疑公司工地串供,伪造第一现场,公司避重就轻,找人找关系打压老百姓,拖延不给解决,现如何解决?工地如何赔偿家属?都有哪些赔偿费用及相关法律法规?
顾问团律师答:可收集相关有利证据委托律师起诉。
劳务纠纷,未签劳动合同怎么让公司赔偿
顾问团律师答:没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。依据《
劳务中介介绍工作不一样,且没有上班,没有签订纸质合同,用微信发给我的招聘信息,并且咨询不需要经验,面试时不是一样的岗位,要求退回费用,劳务中介不退费用,这个可以诉讼吗,属于什么诉讼范围,
顾问团律师答:可收集相关证据法院起诉
劳务派遣工的安全卫生专项集体合同由派出公司与用工单位遣?还是由派遣工代表与用工单位签?
肖升东律师答:您好,应该和派遣单位签订劳动合同,需要帮助联系我肖升东律师
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