劳动合未满，但用人公司使用调岗与降薪方法去迫使自动请辞。内调操作岗位无法操及侮辱性的-法律咨询-大律师网

劳动合未满，但用人公司使用调岗与降薪方法去迫使自动请辞。内调操作岗位无法操及侮辱性的

广东-惠州劳动纠纷人气（）回答（3）发表于：2021-02-18 20:23

劳动合未满，但用人公司使用调岗与降薪方法去迫使自动请辞。内调操作岗位无法操及侮辱性的，我们该如何应对与有何法律保障呢？

3位律师回答

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惠州顾问团律师

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广东惠州解答问题：6346条

今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是：要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在书写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能存在矛盾，各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后，积极应诉，合理制定策略，努力维护自身合法权益。
 法律依据劳动合同法修正案解读

 

回复于 2021.02.19 16:55
法律问答顾问

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四川成都解答问题：6041条

调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后，应及时请假去劳动监察投诉，并做好投诉登记或者直接委托律师去申请劳动仲裁，鉴于申请劳动仲裁还需要收集证据准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期。
 法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条

 

回复于 2021.02.19 17:41
顾问团律师

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广西桂林解答问题：5956条

公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
 法律依据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条

 

回复于 2021.02.19 18:21

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