劳动仲裁后，派遣公司提交材料说员工在用工单位加班没提交书面通知就是默认了没有加班，请问合理吗-法律咨询-大律师网

劳动仲裁后，派遣公司提交材料说员工在用工单位加班没提交书面通知就是默认了没有加班，请问合理吗

海南-海口经济仲裁人气（）回答（2）发表于：2021-03-24 19:30

劳动仲裁后，派遣公司提交材料说员工在用工单位加班没提交书面通知就是默认了没有加班，请问合理吗

2位律师回答

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海南海口解答问题：9101条

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。


法律依据
《劳动法》第四十四条

 

回复于 2021.03.25 11:39
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江苏常州解答问题：9101条

1、不利的自然条件与人为障碍导致费用损失加大或工期延误引起的索赔。 2、由于业主和工程师方面的原因，引起施工临时中断和工效降低导致人工费、材料费、设备费增加而提出的索赔。 3、业主和工程师发布加速指令，要求承包商投入更多资源，加班赶工来完成施工项目，导致工程成本的增加。 4、业主材料质量问题或材料供应不及时引起的索赔。 5、由于物价上涨因素，带来了人工费、材料费、施工机械费的不断增长，导致工程成本大幅度上升引起的索赔。


法律依据
《中华人民共和国建筑法》第五十二条建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。

 

回复于 2021.03.25 12:04

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